在這個充滿不確定的時代，各大公司裁員、職場中年危機、90后發際線危機等新聞充斥社交媒體。

  身處職場的我們難免焦慮、迷茫、浮躁。

  我在職場摸爬滾打多年，走了太多彎路，也接觸過形形色色的人，深刻體會到：認知，幾乎是人和人之間唯一的本質差別。技能的差別可量化，技能再多累加，也只是熟練工種，而認知的差別才是根本，并不可量化。

  今天分享5條基本提升本質認知的思維，希望能對你有所啟發。

  01.勤奮不重要，關注如何創造價值

  見過很多人，天天加班到深夜，周末也不休息，但卻從沒想過自己到底在忙什么。很多人對勤奮的理解，只停留在表面的儀式感。

  一旦你習慣這種思維，就能從“我很勤奮”這種感覺中獲得慰藉。當你最終沒得到想要的回報，便開始抱怨命運不公。然后陷入新一輪勤奮幻覺循環，最終庸碌一生。真正消耗你工作成果的不是享樂，而是那些用來營造勤奮幻覺的無用功。

  工作的核心并不是勤奮，而是創造價值。如果你很勤奮卻沒結果，要么是你能力有問題或者是你
或是你勤奮的方向不對，無論哪一種，都說明你工作并不出色。

不要用勤奮麻痹自己，然后安心走向死循環，最后成為越忙越窮的人。

  02平衡好工作和生活

不把壞的工作情緒帶出生活，也不把負面情緒帶入工作，這是一種專業的表現。

公司就是工作的地方，一旦個人被貼上不好的標簽，想改變這種印象就難了，而且誰都不喜歡和經常帶負面情緒的人一起工作。

對公司這個系統來說，員工的負面情緒是不好的流入要素，影響人與人之間連接的關系，最終影響力又會像回旋鏢一樣打回員工身上。

工作歸工作，生活歸生活，每天都要努力保持積極向上的心態。

03有主動意識

 很多職場新人由于剛畢業，習慣了被學校和老師牽著鼻子走，到公司后，依然習慣等待上司的指令和監督。

但你要知道在職場，沒有誰有義務教你，都得靠自己。

機會和能力提升，不是等來的。

該爭取的，你要主動去推進，做好手頭事之外，還要有勇氣去爭取更多職責，當然前提是真正能讓你有成長的工作。

這么多年，我最大的感悟是：

如果你不去主動撞出自己的形狀， 就會被生活捏出別人想要的形狀。

越是遵守一切生存要訣、屈從于生活的人， 越不會被生活善待。

04 專注自己，不要和別人比較

世上沒有絕對的公平，過多的和別人較，常常會使得自己處于不平衡的心態中。

受到不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人發展的發展。

所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標和規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

05 保持工作熱情

很多人在某個工作崗位上做上一段時間后，就會感覺在不斷重復的原來的工作，為此對工作產生厭倦的情緒而失去工作的熱情。

工作其實是有生命的“生物”。它每天都在變化，不斷發展。只要有一個人有追求卓越心態和狀態，就會不斷去思考自己的工作如何可以每天都有新的想法和進步。

成功就是從一個又一個失敗走來，而不失熱情的能力。如果一個人充滿自信地朝著夢想前進，努力地去實現他想象的生活，他將會獲得一個意想不到的成功。

最后想分享一個深切感悟：

工業時代以來，人的物質愈加豐富，反而更加焦慮和空虛。人本身也前所未有的抽象化。我們不再是一個個具體的人，而是社會理性安排下發揮特定功能的工具。而如今和可見的未來，我們正在走向一個去中心化、個體價值不斷提升的時代。

我們每個人都可以用自己的手藝、興趣、天賦，活成一個完整的人，一個生命力鮮活充實、擁有獨立人格、值得自尊自愛的人。

                                                                                                                        ——摘自《河北安防公眾號》